Les équipes Transaction Services (TS) des Big 4 ont considérablement fait évoluer leurs processus de recrutement ces dernières années. Voici ce qui a changé et comment vous y préparer en 2026.
Un niveau technique de plus en plus élevé
Il y a quelques années, un entretien TS se limitait souvent à des questions de comptabilité et d'analyse financière basiques. Ce n'est plus le cas. Les candidats sont désormais testés sur leur capacité à analyser des situations complexes : normalisation d'EBITDA, analyse de BFR, identification de red flags dans les comptes.
L'essor des cases orientés data
Les Big 4 intègrent de plus en plus de composantes data dans leurs processus. On vous demandera peut-être d'analyser un jeu de données brut, d'identifier des tendances ou des anomalies, et de présenter vos conclusions de manière structurée. Excel reste l'outil roi, mais la capacité à manipuler de gros volumes de données est un plus.
Les formats d'entretien évoluent
Assessment centers
De plus en plus de cabinets organisent des journées d'assessment avec plusieurs épreuves : case study en groupe, présentation individuelle, entretien avec un partner. La dimension collaborative est évaluée autant que la technique.
Cases à préparer chez soi
Certains Big 4 envoient désormais un case study à préparer la veille de l'entretien. Vous disposez de quelques heures pour analyser un dossier et préparer une présentation. Ce format teste votre capacité à travailler sous pression et à prioriser l'information.
Les compétences clés recherchées
Rigueur analytique
La capacité à décortiquer des comptes, identifier les ajustements nécessaires et quantifier leur impact. C'est le coeur du métier TS.
Esprit de synthèse
Savoir transformer une analyse détaillée en recommandations claires et actionnables pour le client (l'acquéreur potentiel).
Communication
En TS, vous présentez vos findings à des investisseurs et des dirigeants. La capacité à vulgariser des analyses techniques est indispensable.
Comment se préparer
Travaillez sur des cas réels de due diligence financière. Entraînez-vous à analyser des rapports annuels en identifiant les éléments non récurrents, les changements de méthode comptable, et les zones de risque. La plateforme CareerHub référence les questions et cases réels posés en entretien TS.
